在我国，雇用童工是严格禁止的违法行为。无论童工是否自愿，或者是否得到家长、监护人的同意，用人单位均不得招用未满十六周岁的未成年人。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这一规定是保护未成年人身心健康和合法权益的重要法律基础，任何单位或个人都必须严格遵守。

违法后果：

• 用人单位若违反规定雇用童工，将面临严厉的处罚。具体包括罚款、吊销营业执照，甚至可能涉及刑事责任。罚款标准通常为每使用一名童工每月处5000元罚款，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或存在其他严重情节，将依法从重处罚。
• 对于造成童工死亡、严重伤残等严重后果的行为，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。

特殊情况：

• 文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下需招用未满十六周岁的未成年人时，也必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。但这并不意味着这些单位可以随意雇用童工，而是需要严格遵守相关审批程序和保障措施。

总结与建议：

• 作为雇主或用工单位，必须深刻认识到雇用童工的严重性和违法性，严格遵守相关法律法规，不得有任何侥幸心理。
• 家长和监护人也应加强对未成年人的保护和教育，防止他们被利用或受到伤害。
• 社会各界应积极参与监督和举报雇用童工的行为，共同维护未成年人的合法权益和社会秩序。

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