关于医院药房员工工作量作假如何处罚的问题，这主要涉及到单位内部的规章制度以及可能的劳动合同违约情况。以下是我从几个不同角度给出的分析：

1. 单位内部处理：

   • 首先，医院作为用人单位，通常会在其内部规章制度中明确规定员工的行为规范，包括禁止作假、弄虚作假等行为。
   • 如果药房员工在工作量上作假，医院可以依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、记过、扣发奖金、降级、辞退等。

2. 劳动合同违约处理：

   • 如果员工的工作量作假行为严重违反了劳动合同的约定，医院还可以依据劳动合同法的相关规定，主张员工违约，并据此要求员工承担违约责任。
   • 在这种情况下，医院可能需要通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自身的合法权益。

3. 法律层面：

   • 虽然我国法律没有直接规定对工作量作假的具体处罚措施，但如果作假行为导致了严重的后果，如骗取了单位的财物或损害了单位的声誉，那么员工可能会面临法律责任。
   • 此外，如果作假行为涉及到伪造、变造、隐匿、毁灭证据等违法行为，员工还可能会受到相关法律的制裁。

综上所述，医院药房员工工作量作假的处罚方式主要取决于医院内部的规章制度以及劳动合同的约定。医院可以根据具体情况对员工进行相应的处罚，并在必要时通过法律途径来维护自身的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。