针对您提出的“劳动法规定员工抑郁症鉴定后不认怎么办”的问题，这里有一些具体的分析和建议。

首先，我们需要明确的是，员工对抑郁症鉴定结果不认，并不直接构成劳动法上的违规或违法行为。但这种情况确实可能给用人单位和员工双方带来一些困扰，因此，我们需要从多个角度来探讨这个问题。

1. 沟通理解：

   • 首先，建议用人单位与员工进行深入的沟通，了解员工对鉴定结果不认的具体原因和想法。
   • 通过沟通，尝试消除员工的疑虑和误解，同时向其解释鉴定的重要性和必要性。

2. 复核鉴定：

   • 如果员工对初次鉴定结果有异议，可以建议其申请复核鉴定，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
   • 用人单位可以协助员工联系相关的医疗机构或鉴定机构，进行复核鉴定。

3. 依据公司规定和劳动法处理：

   • 如果员工仍然坚持不认鉴定结果，用人单位可以根据公司的相关规定和劳动法的要求，进行后续处理。
   • 例如，如果员工因抑郁症无法胜任工作，且经过多次沟通和协商仍无法达成一致，用人单位可以依据劳动法的规定，与员工解除劳动合同或进行其他合理安排。

4. 关注员工心理健康：

   • 无论员工是否认可鉴定结果，用人单位都应关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助。
   • 可以建议员工寻求专业的心理咨询或治疗，以帮助其更好地应对抑郁症带来的困扰。

5. 法律咨询与援助：

   • 如果在处理过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，用人单位和员工都可以寻求专业的法律咨询和援助。
   • 作为律师，我擅长处理劳动法律事务，如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

综上所述，员工对抑郁症鉴定结果不认是一个需要综合考虑多方面因素的问题。通过沟通理解、复核鉴定、依据公司规定和劳动法处理、关注员工心理健康以及寻求法律咨询与援助等措施，我们可以更好地应对这一问题，确保用人单位和员工的权益得到妥善保障。