关于“有过工伤解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是详细、清晰的解答：

一、赔偿项目与支付方

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准依当地规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 解除劳动合同后，由用人单位支付。
   • 具体标准同样依当地规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

6. 医疗费、康复费等：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二、特殊情况下的赔偿

• 如果工伤职工被单位违法解约，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定及鉴定：

   • 工伤认定是获取赔偿的前提，职工应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 鉴定伤残等级是确定赔偿标准的关键，职工应配合劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。

2. 了解当地赔偿标准：

   • 赔偿标准因地区而异，职工应咨询当地社会保险行政部门或劳动人事争议仲裁委员会，了解具体的赔偿标准和计算方式。

3. 与用人单位协商赔偿事宜：

   • 在了解赔偿标准和计算方式后，职工应与用人单位协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。

4. 通过法律途径维权：

   • 如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，有过工伤解除劳动合同的赔偿涉及多个项目和支付方，具体赔偿数额和标准需结合当地规定和工伤实际情况来确定。职工应及时申请工伤认定及鉴定，了解当地赔偿标准，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维权。