在劳动关系存续期间，如果发生债务清偿纠纷，工人工资具有优先权的法律依据主要来自于《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。
结论前置：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
详细解释：
法律依据：
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”。这表明，在破产清算的情况下，职工的工资等债权是享有优先受偿权的。
工资优先权的体现：
- 工资优先权在工资债权出现时就已依法产生，只不过在破产程序中才得到体现。这意味着，即使企业面临破产，职工的工资等债权也是受到法律保护的，并且会优先于其他普通债权得到清偿。
破产财产分配顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会按照法定的顺序进行分配。其中，职工的工资等债权位于清偿顺序的首位，确保了职工的基本权益得到保障。
综上所述，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动关系存续期间如果发生债务清偿纠纷，工人工资是具有优先权的。这一规定旨在保护职工的合法权益，确保他们在企业破产等情况下能够优先获得工资等债权的清偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。