干七天离职扣三天工资合法吗-贺晶晶律师

干七天离职扣三天工资合法吗-贺晶晶律师｜法行宝

2025-07-04 劳动纠纷

干七天离职扣三天工资通常不合法。下面我将从法律角度和实际操作角度为你详细解释这个问题。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，只要正常付出了劳动，就应该获得相应的报酬。因此，用人单位以辞职7天为由扣3天工资，通常属于克扣工资的违法行为。

实际操作角度

协商解决：如果你遇到了这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。有时候，这可能是一个误会或者沟通不畅导致的，通过协商可以解决问题。
投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明用人单位存在克扣工资的行为。
特殊情况：需要注意的是，如果劳动者未按法定程序辞职，比如未提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成经济损失的，单位可以要求劳动者赔偿。但这种情况下，赔偿金额需要合理且有依据，并且不能简单粗暴地直接扣工资。扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，干七天离职扣三天工资通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干了7天离职扣工资是否合法，需分情况讨论：若用人单位存在违法行为或未履行法定义务：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。分析：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照约定支付工资，或者存在其他违法行为，那么劳动者在离职时，用人单位无权扣发其工资。即使劳动者只工作了7天，用人单位也应当按照实际工作天数支付相应的工资。建议：若遇到此类情况，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若劳动者未提前通知或违反公司规定离职：法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者可以提前通知解除劳动合同，但并未明确规定未提前通知或违反公司规定离职的具体法律后果。不过，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。分析：如果劳动者未提前通知用人单位或违反公司规定离职，且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当限于直接经济损失，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣发劳动者的全部工资。特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未提前通知离职需扣发一定比例的工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未提前通知离职时，可以按照该规定扣发相应比例的工资。但扣发比例应当合理，且不得超过法定限额。建议：劳动者在离职前，应当尽量提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可以要求用人单位提供扣发工资的合法依据，并协商解决。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若双方无明确约定且用人单位无合法依据扣发工资：分析：如果双方在劳动合同中未对离职时工资的支付作出明确约定，且用人单位无法提供合法依据扣发劳动者的工资，那么用人单位的行为就构成了违法行为。建议：劳动者可以要求用人单位立即支付被扣发的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与提醒：干了7天离职扣工资是否合法，取决于用人单位是否存在违法行为、劳动者是否未提前通知或违反公司规定离职以及双方是否有明确约定等因素。在任何情况下，用人单位都不得随意扣发劳动者的工资。如果劳动者遇到此类问题，建议保留好相关证据，并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职扣七天工资是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规：在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职时需要扣除七天工资作为某种费用（如培训费、违约金等，但需注意违约金一般仅在特定情况下如服务期未满或竞业限制等才可约定），并且这种约定不违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司扣除七天工资可能是合法的。但必须强调的是，即使有这样的约定，扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。举例：假设某员工月工资为5000元，公司规章制度规定离职时需扣除七天工资作为培训费分摊，且该规定不违反法律法规。若当地最低工资标准为2000元/月，那么公司最多只能扣除1000元（5000元的20%），剩余工资不得低于2000元。在此情况下，若扣除七天工资（假设按日工资计算为约1154元，5000/21.755，这里简化计算未严格按实际出勤，仅为示例）则超出了法定限额，是不合法的。但若扣除的数额在合法范围内，且规章制度或劳动合同中有明确约定，则可能是合法的。不过，实际操作中，直接扣除七天工资作为培训费等通常较为少见，且需严格符合法律规定。若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，或约定违反法律法规：在这种情况下，公司扣除七天工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的工资报酬，公司不得无故克扣或拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 建议：如果你遇到公司离职时扣除七天工资的情况，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定违法，你可以与公司协商要求支付被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：离职扣七天工资是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中的约定以及该约定是否违反法律法规。在没有约定或约定违法的情况下，公司扣除七天工资是违法的。如果你遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。

离职扣三天工资是否合法，需结合具体情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：一、法律原则与规定劳动者享有劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，用人单位都应支付其应得的工资。用人单位的扣款权限受限：用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形主要包括个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因此，离职扣三天工资并不属于法定可以代扣的情形。规章制度需合法有效：如果用人单位想通过制定规章制度的方式来规范员工离职行为并设定相应的经济处罚措施，那么这些规章制度必须内容合法、程序民主且经过公示告知全体员工。否则，这些规章制度对劳动者不具有约束力。二、具体情况分析规章制度明确且合法的情况：如果用人单位的规章制度明确规定了员工离职需要扣除一定天数的工资作为违约金或其他费用，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在符合法律规定的条件下（如扣除金额不超过法定标准，且该扣除与员工的离职行为有直接关联且合理），这种扣款可能是合法的。但需注意，实践中很少有规章制度能完全满足这一条件，且离职扣工资通常不被视为合法合理的违约金或费用。规章制度不明确或违法的情况：如果用人单位没有明确的规章制度规定员工离职需要扣工资，或者规章制度本身存在违法之处（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么用人单位无权擅自扣除员工工资。在这种情况下，离职扣三天工资是违法的。实际损失赔偿的情况：如果员工的离职行为给用人单位造成了实际经济损失（如招聘费用、培训费用、生产延误损失等），用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿必须以实际损失为限，且需要提供充分的证据支持。同时，这种赔偿与工资支付是两个独立的问题，用人单位不能因要求赔偿而擅自扣除员工工资。三、法律风险与后果劳动纠纷风险增加：用人单位擅自扣除员工工资可能引发劳动纠纷，导致劳动仲裁或诉讼。一旦败诉，用人单位不仅需要补发工资，还可能面临支付赔偿金等法律责任。损害企业声誉：不规范的用工管理会损害企业的社会形象和声誉，影响企业的长期发展。四、建议与行动与用人单位协商：如果你认为离职扣三天工资是不合理的，可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资及可能的经济补偿。总结来说，离职扣三天工资是否合法取决于具体情况。在大多数情况下，这种扣款是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议采取上述建议与行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职扣九天工资是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：若用人单位有合法依据扣除工资：情况说明：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例：若员工因严重失职导致公司损失，且劳动合同中有相关约定，公司扣除九天工资作为赔偿，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则此行为可能合法。若用人单位无合法依据扣除工资：情况说明：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无合法理由扣除员工九天工资，则此行为违法。举例：若员工正常离职，且无任何违反公司规定或造成公司损失的行为，公司却无故扣除九天工资，则此行为明显违法。关于工资扣除的特殊规定：情况说明：在某些特殊情况下，如员工未提前通知离职、违反公司保密协议等，公司可能根据劳动合同或公司规章制度扣除一定工资。但这些扣除必须符合法律法规的规定，且不得违反最低工资标准等强制性规定。举例：若员工未提前三十日通知公司离职，公司可能根据劳动合同约定扣除一定比例的工资作为违约金，但扣除的金额和方式必须合法合规。法律建议：若您认为公司扣除九天工资的行为违法，可先与公司协商解决，要求公司补发工资。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果：若公司违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。若员工通过法律途径维权成功，公司除需补发工资外，还可能需支付额外的经济补偿或赔偿金。综上所述，离职扣九天工资是否合法需根据具体情况判断。若您有相关法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

结论：打7天工资扣3天工资是否合法，主要取决于用人单位是否有合法合理的依据、是否遵循了相关程序以及是否符合法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：合法情况规章制度依据明确且程序合法：如果用人单位通过民主程序制定了规章制度，并已向劳动者公示，明确规定在某些情形下（如旷工、迟到早退达到一定次数等）可以扣除相应工资，且扣除3天工资的规定合理且不违反劳动法原则，那么此扣除行为具有合法性基础。例如，若规章制度中明确规定旷工一天扣一天工资，但劳动者连续旷工三天，用人单位根据规章制度扣除三天工资，这是合法的。不过，若规章制度中未明确规定或规定不合理（如旷工一天扣三天工资），则可能不合法。劳动者原因造成经济损失：若劳动者因自身故意或重大过失行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在此情况下，如果扣除的三天工资符合上述限制，且是因劳动者原因造成的经济损失赔偿，那么这种扣除是合法的。员工请事假：员工请事假期间，用人单位有权不支付该期间工资。如果劳动者请了3天事假，用人单位不支付这3天的工资，这不属于“扣工资”范畴，而是正常的工资计发方式，因此是合法的。不合法情况缺乏规章制度依据或程序不合法：若用人单位没有制定合法有效的规章制度，或虽有制度但未经过民主程序制定及公示，或扣除理由与规章制度不符，则扣除工资行为缺乏合法性基础。例如，用人单位随意扣除劳动者3天工资，没有明确的规章制度依据或程序不合法，那么这种扣除是不合法的。无故克扣工资：在劳动者正常工作、无违规违纪行为的情况下，用人单位无故克扣三天工资是违法的。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者应对措施沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求说明扣工资的理由，并提供相应的证据和规章制度依据。投诉举报：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣工资。劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，合理行使用工管理权，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：没满七天离职要扣三天工资，这种做法通常是违法的。以下从多个角度进行分析说明：一、从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或者劳动合同中的合法约定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。在您所描述的情况中，没满七天离职就要扣三天工资，这种做法缺乏法律依据。因为劳动者在离职时，只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。扣除工资的行为，除非是基于劳动者违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，并且已经向劳动者进行了公示或者告知，否则就是违法的。二、从劳动合同约定角度即使劳动合同中有关于离职扣除工资的约定，也需要审查该约定是否合法有效。如果劳动合同中的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平，那么该约定就是无效的。因此，不能仅凭劳动合同中的一条约定就认定扣除工资的行为是合法的。三、从实际操作角度在实际操作中，如果用人单位以没满七天离职为由扣除三天工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，也建议您在未来的工作中，仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：干七天扣两天工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法缺乏合法依据，很可能不合法。一、从劳动合同法的角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，且不得随意克扣。如果劳动合同中有明确约定：虽然劳动合同是双方自愿签订的，但其中的条款必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中约定了“干七天扣两天工资”这样的条款，该条款很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。因为这样的条款显然是对劳动者权益的不合理限制，违背了公平、公正的原则。如果劳动合同中没有明确约定：在没有明确约定的情况下，用人单位扣减劳动者工资的行为就更加缺乏合法依据。用人单位不能单方面决定扣减劳动者的工资，除非有法律法规的明确规定或者双方协商一致。二、从工资支付规定的角度分析根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。因此，如果用人单位以“干七天扣两天工资”为由扣减劳动者的工资，且没有合理的解释和依据，那么这种行为就构成了无故克扣工资，是违法的。三、特殊情况下的合法性分析当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，用人单位扣减工资的数额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。而且，这种扣减必须是在有明确约定和合理依据的前提下进行的，不能随意扣减。四、法律建议与用人单位协商：如果劳动者遇到了“干七天扣两天工资”的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣减的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，干七天扣两天工资的行为在大多数情况下都是不合法的。如果劳动者遇到了这种情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：离职后被扣6天工资是否合法，需根据具体情况判断，包括离职原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：正常离职且无过错情况：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常离职且无过错的情况下，用人单位应当全额支付劳动者的工资，不得无故克扣。分析：若您是正常离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司扣6天工资的行为可能构成违法。您有权要求公司全额支付被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因劳动者过错导致离职情况：法律背景：虽然法律未明确规定因劳动者过错导致离职时用人单位可以扣工资，但根据劳动合同的约定或公司规章制度，如果劳动者确实存在过错，且该过错给公司造成了经济损失，公司可能会依据相关规定扣除部分工资作为赔偿。分析：若您因个人过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）导致离职，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定可以扣除工资作为赔偿，那么公司扣6天工资的行为可能有一定合理性。但扣除的金额应当合理，且不得超过您当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣除的工资超出合理范围或违反相关规定，您仍有权提出异议并寻求法律救济。公司规章制度或劳动合同有特别约定情况：法律背景：公司规章制度或劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了离职时工资的支付方式和扣除条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职时需要扣除一定天数的工资（如未提前通知离职、未完成工作交接等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣6天工资的行为可能合法。但您仍有权审查该规定的合法性和合理性，如果认为该规定侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：首先，审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职时工资支付和扣除的相关规定。其次，与公司沟通协商，了解公司扣工资的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司扣工资的行为违法，您有权要求公司全额支付被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。如果公司扣工资的行为合法但不合理，您仍有权提出异议并寻求法律救济，但可能需要根据具体情况承担一定的举证责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里做了三天离职，厂里扣钱是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确且合理的约定：如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了，在一定期限内（如试用期）离职需扣除相应天数的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例未超过法定范围，扣除后工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣工资行为可能是合法的。但需注意，规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示告知。若劳动者擅自离职给用人单位造成损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果劳动者未提前通知就擅自离职，给工厂造成了实际损失，工厂有权要求赔偿，并从工资中扣除相应金额，但需遵守上述限制。若劳动者按正常流程办理离职手续：如果劳动者按照正常流程办理了离职手续，比如提前通知了用人单位，且未给工厂造成实际损失，那么工厂无故扣三天工资就是不合法的。劳动者可以与工厂协商，要求其足额支付工资。若双方无明确约定且工厂无合理依据：如果劳动合同中未作此约定，或者扣工资的行为违反了相关法律法规（如未提前通知即扣工资、扣工资比例过高超过法定范围等），那么这种扣工资行为就是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门提出投诉和举报，以期获得工厂的赔偿。建议与行动指南：核实劳动合同与规章制度：首先，劳动者应核实自己的劳动合同和工厂的规章制度中是否有关于离职扣工资的约定，以及该约定是否合法合规。与工厂协商：如果认为工厂扣工资的行为不合法，劳动者可以与工厂进行协商，要求其足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉和举报，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。总结：在厂里做了三天离职，厂里扣钱是否合法，取决于劳动合同、规章制度中的约定以及离职的具体情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

干九天扣三天工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与工资保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者的劳动报酬受法律严格保护，用人单位必须按照实际出勤情况支付工资，不能随意扣除。二、旷工与工资扣除的合理范围旷工是劳动者违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，比如不支付旷工期间的工资。然而，处理的方式应当合法、合理，不能随意扩大扣薪的范围和额度。具体来说：员工工作一天应获得一天的工资，相应地，缺勤一天，用人单位可以不支付当天的工资。但规定干九天扣三天工资，实际上超出了旷工期间未提供劳动的合理范围，构成了对劳动者劳动报酬权益的侵害。因为旷工三天并不等同于造成了三天的额外经济损失或工作缺失，用人单位不能以此为由进行惩罚性扣薪。三、合法扣工资的情形与限制在特定情况下，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位扣除劳动者工资的额度，保护了劳动者的合法权益。四、劳动者的维权途径如果劳动者遇到不合理扣工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，了解扣薪的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、建议与提醒了解公司规章制度：劳动者应仔细阅读公司的规章制度，了解关于旷工和扣薪的具体规定。如果发现规章制度存在不合理之处，可以与用人单位进行沟通协商或提出修改建议。保留证据：在发生争议时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等。这些证据有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。依法维权：在维护自己合法权益的过程中，劳动者应依法行事，避免采取过激或违法的行为。综上所述，干九天扣三天工资的做法违反了相关法律法规，用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：急辞职扣7天工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位不得随意扣除劳动者工资，尤其是以急辞职为由扣除7天工资的做法，很可能不合法。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这些规定并未赋予用人单位在劳动者急辞职时扣除工资的权利。二、急辞职扣工资的合法性分析若劳动合同或规章制度中有明确规定：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了急辞职需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者急辞职时扣除相应工资可能是合法的。但需要注意的是，扣除的工资数额应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，以急辞职为由直接扣除7天工资的做法，很可能超出了合理范围，且可能违反了法律法规中关于工资支付的规定，因此很可能不合法。若劳动合同或规章制度中无明确规定：如果用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定急辞职需要扣除工资，那么用人单位在劳动者急辞职时扣除工资就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、劳动者的权益保护与用人单位协商：如果劳动者遇到急辞职被扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒劳动者在辞职前应尽量提前通知用人单位：为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者在辞职前应尽量按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。用人单位应合理制定规章制度：用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并明确告知劳动者。同时，用人单位在执行规章制度时也应遵循公平、公正的原则，不得随意侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。