中介不必然属于劳务派遣，需要具体情况具体分析。以下是关于劳务中介与劳务派遣的详细解释，以帮助您更好地理解二者的区别：

结论前置

若相关机构与劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作，同时负责劳动者的工资、社保等管理事务，并收取派遣费用，则属于劳务派遣；若相关机构仅为劳动者和用工单位提供信息介绍服务，促成双方建立劳动关系，但不与劳动者签订劳动合同，也不直接管理劳动者，仅收取一次性中介费，则属于劳务中介。

劳务中介

• 定义与服务性质：劳务中介是一种居间服务，主要为劳动者和用人单位提供信息，促成双方建立劳务关系。中介机构不直接管理劳动者，与劳动者不存在雇佣关系。
• 特点：
  • 不与劳动者签订劳动合同，不存在劳动关系。
  • 主要通过向双方或单方收取一次性的中介服务费盈利。
  • 仅涉及企业和劳动者之间的法律关系，中介机构通常仅为居间服务关系。
  • 一般仅对提供的中介服务负责，不承担用人单位的责任。

劳务派遣

• 定义与三方关系：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位工作，并由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。
• 特点：
  • 劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
  • 劳动者要遵守用工单位的规章制度和工作安排，但工资、社保等由劳务派遣单位负责发放和缴纳。
  • 涉及派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
  • 劳务派遣单位对劳动者承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社保等；用工单位对劳动者的劳动过程进行管理和指挥，承担相应的安全保障等责任。
  • 通过收取管理费作为盈利方式。

实例对比

假设小王想要找工作，他找到了A机构。如果A机构与小王签订了劳动合同，并将小王派遣到B公司工作，同时负责小王的工资、社保等，那么A机构就是劳务派遣单位。如果A机构只是为小王提供了B公司的招聘信息，促成小王与B公司直接签订劳动合同，而A机构只收取了一次性的介绍费，那么A机构就是劳务中介。

综上所述，判断一个机构是劳务中介还是劳务派遣，关键在于其与劳动者之间的法律关系、盈利模式以及管理方式等。希望这些解释能帮助您更好地理解二者的区别。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。