离职到期不结清工资是不合法的。

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

具体分析

1. 法律义务：用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得无故拖欠或克扣。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 投诉：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资结算周期的特别约定，并且该约定不违反法律法规，那么双方需要按照约定执行。
   • 如果离职是因为劳动者自身违反公司规章制度等原因，工资结算可能会受到相应影响。但这些特殊情况并不改变离职时结清工资的一般原则。

法律建议

• 劳动者在离职前，应确保与用人单位明确工资结算的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到离职到期不结清工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。

总之，离职到期不结清工资是违法的，劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。