关于“公司规定体检不去可以吗”这个问题，首先我们要明确的是，体检通常是公司为了了解员工的健康状况、确保工作环境的安全以及预防可能的健康风险而设定的一项重要流程。因此，是否可以不参加公司规定的体检，这主要取决于公司的具体政策和规定。

一般来说，如果公司明确将体检作为入职或在职的必备条件，并且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么员工通常需要按照公司的要求参加体检。如果员工无正当理由拒绝参加体检，公司可能会根据相关规定采取相应的措施，包括但不限于视为违反公司规定、影响绩效评估、甚至可能涉及劳动合同的解除等。

然而，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工因健康原因（如怀孕、重大疾病等）无法参加某些特定的体检项目，他们应该提前与公司沟通，并提供相应的医疗证明。在这种情况下，公司通常会根据员工的实际情况和医疗建议来做出合理的安排。

另外，如果员工对公司的体检政策有疑虑或建议，也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，员工可以更好地了解公司的体检目的和政策，同时也可以提出自己的担忧和建议，以便公司能够根据实际情况做出调整或优化。

综上所述，是否可以不参加公司规定的体检取决于公司的具体政策和规定。员工应该提前了解公司的体检政策，并根据自己的实际情况做出相应的安排。如果有特殊情况或疑虑，应该及时与公司沟通并寻求解决方案。