关于“弹性工作制能否扣工资”的问题，首先我们要明确弹性工作制的本质和工资扣除的合法性。

结论前置：弹性工作制本身并不直接决定工资能否被扣除，关键在于具体的工作安排和工资支付条款是否符合法律法规。在弹性工作制下，如果员工按照约定完成了工作任务，且没有违反公司规定或劳动合同中的相关条款，那么用人单位通常是无权随意扣除工资的。

详细分析：

1. 弹性工作制的定义：弹性工作制通常指的是一种灵活的工作时间安排，它可能包括不定时工作制或综合计算工时工作制等形式。这些制度需要经过相关部门的批准，并且要在劳动合同中明确约定。

2. 工资扣除的合法性：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以扣除员工的工资，如员工违反公司规定、未履行工作职责或劳动合同中的相关条款等。但是，这种扣除必须是合法、合理且经过员工同意或依据法律规定的。

3. 弹性工作制与工资扣除的关系：

   • 在不定时工作制下，由于工作时间的不固定性，用人单位通常不会按照传统的方式计算加班费，但这并不意味着可以随意扣除员工的工资。如果员工在法定休假日工作，用人单位仍然需要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
   • 在综合计算工时工作制下，用人单位需要确保在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。如果超过部分，应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付工资报酬。同样，法定休假日安排劳动者工作的，也需要按照法律规定支付加班费。

4. 建议：如果你发现自己的工资在弹性工作制下被无故扣除，建议首先与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果认为扣除不合法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，弹性工作制本身并不直接决定工资能否被扣除。关键在于具体的工作安排、工资支付条款以及法律法规的遵守情况。如果你有任何关于劳动纠纷或工资问题方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。