节假日三倍工资制度广泛适用于我国境内所有用人单位。无论国企、私企、外企等，劳动者只要是节假日工作的均应获三倍的工资补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 节假日三倍工资制度的适用单位

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日三倍工资制度适用于所有与劳动者建立了劳动关系的用人单位。这意味着，无论用人单位的性质如何，包括但不限于国有企业、私营企业、外资企业、合资企业等，都应当遵守这一制度。

二. 节假日三倍工资的具体规定

1. 节假日范围：

   • 全年法定节假日共有十一天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体为：元旦一天；春节三天（通常为正月初一、初二、初三）；清明节一天；劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。

2. 工资支付标准：

   • 在上述法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，则应当支付不低于劳动者工资百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班所得的一种补贴，旨在保障劳动者的合法权益。

三. 计算方式

• 加班工资的计算公式为：加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 3。其中，加班小时数等于加班天数乘以每日工作时间。
• 总工资则是指劳动者在法定节假日期间的基本工资与加班工资之和，即：总工资 = 基本工资 + 加班工资。

四. 法律保障与劳动者权益

• 节假日三倍工资制度是法律规定的劳动者权益之一，用人单位必须严格遵守。如果用人单位未按规定支付节假日三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我的观点：节假日三倍工资制度是我国劳动法对劳动者合法权益的重要保障之一，所有用人单位都应当严格遵守这一规定。劳动者在法定节假日加班时，有权获得相应的经济补偿，这是对其额外劳动量的合理补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。