针对您提出的“工厂烫伤比较轻怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要确定轻度烫伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的烫伤符合这一情形，那么您有权申请工伤认定。
接下来，是关于赔偿的具体内容：
医疗费用：
- 您在治疗轻度烫伤时所产生的医疗费用，如挂号费、治疗费、药品费等，凭医院开具的票据，单位应承担实际产生的费用。请确保您保留好所有相关的医疗费用票据，以便后续报销。
停工留薪期工资：
- 在您因烫伤停工期间，单位应正常发放您的原工资和福利待遇。停工留薪期的具体期限会根据您的实际伤情来确定，但通常不会超过12个月。如果您认为需要更长的停工留薪期，应提供相应的鉴定依据。
护理费：
- 如果您因烫伤生活不能自理，需要他人护理，那么护理工作应由单位负责安排。护理费的标准会按照当地的相关规定执行。如果您需要护理，应尽快向单位提出申请，并了解当地的具体护理费标准。
伤残津贴（如适用）：
- 如果您的烫伤被鉴定为构成伤残等级，那么您可以依据相应的伤残等级领取伤残津贴。伤残津贴的具体数额会根据您的伤残等级和当地的工伤赔偿标准来确定。
赔偿协商与劳动仲裁：
- 在确定赔偿数额后，您可以与单位进行协商。如果协商无法达成一致，您有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了所有相关的证据和资料。
最后，需要注意的是，如果单位没有按规定申请工伤认定，您本人或者您的近亲属可以在事故发生后的一年内，自行向有关部门提出申请。工伤认定成功后，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定得出的结论来确定具体的赔偿数额。
总之，对于工厂轻度烫伤的赔偿问题，您应首先确定是否属于工伤，并了解相关的赔偿项目和标准。在与单位协商赔偿事宜时，请务必保留好所有相关的证据和资料，以便在需要时维护自己的权益。