针对您提出的“烫伤能构成轻伤吗怎么赔偿”的问题，我将从烫伤是否构成轻伤以及赔偿方式两个方面进行详细解答。
烫伤是否构成轻伤
烫伤是否构成轻伤，并非单纯由烫伤面积或程度主观判断，而是需要依据专业的劳动能力鉴定或司法鉴定来确定。一般来说，如果烫伤经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，那么就可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。例如，烧伤面积达到一定程度（如烧伤百分之20）且经过鉴定，可能被认定为轻伤一级。但请注意，具体鉴定结果需由专业机构出具，不能仅凭主观判断。
烫伤轻伤的赔偿方式
如果烫伤被鉴定为轻伤，并且是由于工作原因造成的（即工伤），那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行。赔偿项目通常包括：
医疗费用：
- 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗烫伤所需的医疗费用。
- 如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担此项费用。
停工留薪期工资：
- 职工因烫伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 如果烫伤经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 具体标准为：十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等（伤残等级越高，支付月数越多）。
- 如果单位未缴纳工伤保险，此项费用由单位承担。
其他赔偿：
- 根据伤残等级不同，职工还可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 如果因烫伤导致死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非工伤情况下的赔偿
如果烫伤并非由于工作原因造成，而是由于他人侵权或自身原因导致，那么赔偿将依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关民事法律规定进行。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因烫伤导致残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
总结与建议
- 及时鉴定：如果发生烫伤，应及时就医并保存好相关医疗记录。待伤情稳定后，尽快进行劳动能力鉴定或司法鉴定，以确定伤残等级。
- 了解政策：根据烫伤原因（工伤或非工伤），了解相应的赔偿政策和标准。
- 协商与诉讼：与责任方（如单位或侵权人）进行协商，争取合理赔偿。如果协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。