工伤鉴定评级后继续就医休假期间仍然算工伤假。具体分析如下：

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤假与病假的区别：

   • 工伤假是针对因工作受伤或患职业病的职工，在停工留薪期内享受的假期，期间原工资福利待遇不变。
   • 病假则是针对因病需要休息的职工，其工资待遇通常按照病假工资标准计算，与工伤假不同。

3. 工伤鉴定评级后的影响：

   • 工伤鉴定评级后，职工的原停工留薪期待遇可能会根据伤残等级有所调整，但并不意味着停工留薪期结束。
   • 在停工留薪期内，无论是否进行工伤鉴定评级，职工都有权继续享受工伤假，直至停工留薪期满或伤情稳定能够恢复工作。

4. 实际操作建议：

   • 职工在工伤鉴定评级后，应继续与用人单位保持沟通，明确停工留薪期的具体安排和待遇问题。
   • 如遇用人单位拒绝支付工伤假期工资或待遇调整不当等情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工伤鉴定评级后继续就医休假期间仍然算工伤假，职工有权享受原工资福利待遇不变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。