单位半年后补扣奖金是否合法，取决于具体的扣罚原因、合同条款以及公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同或相关协议中是否有关于奖金发放、扣罚的明确条款。若合同中明确规定了奖金的发放条件、时间以及扣罚情形，且这些条款不违反法律法规，那么单位按照合同约定进行补扣是合法的。
   • 其次，需考察公司的规章制度是否对奖金的补扣有相关规定，且这些规定是否经过合法程序制定并公示。若规章制度合法且有效，单位依据规章制度进行补扣也是合法的。

2. 扣罚原因的合理性：

   • 单位补扣奖金必须有合理的扣罚原因，如员工违反公司规定、未达成业绩目标等。若扣罚原因不合理或缺乏依据，那么单位的补扣行为可能构成违法。

3. 法律程序的合规性：

   • 单位在进行奖金补扣时，应确保程序的合规性。例如，应提前通知员工扣罚的原因、数额及依据，并给予员工申辩的机会。若单位未履行这些程序，其补扣行为可能因程序瑕疵而被认定为违法。

4. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，单位不得无故克扣员工工资或奖金。因此，若单位的补扣行为缺乏合法依据或违反劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，单位半年后补扣奖金是否合法，需综合考虑合同约定、公司规章制度、扣罚原因的合理性以及法律程序的合规性等多个因素。若您对此类问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。