结论前置：工作十年被辞退的赔偿金额，取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。若用人单位合法辞退，可能需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。具体金额需根据劳动者月工资水平及当地法律规定计算。

1. 合法辞退与经济补偿金：
   • 情形：用人单位在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此外，经济性裁员也属于合法辞退的一种情形。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年即支付10个月工资作为经济补偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 数值示例：若月工资为5000元，工作十年，则经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

1. 违法辞退与赔偿金：
   • 情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作十年的员工被违法辞退，应获得20个月工资作为赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 数值示例：基于上述经济补偿金示例，赔偿金为2 × 50000元 = 100000元。

1. 特殊情况与高收入劳动者限制：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位未提前三十天书面通知或未依法履行其他相关程序，可能还需支付额外的代通知金或其他补偿。

2. 无需支付赔偿的辞退情形：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，工作十年被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。建议劳动者在遭遇辞退时，及时了解辞退原因和自身权益，如有必要，可向我咨询以获取更专业的法律建议。