核心结论：五年服务期内试用期事业编辞职，未落编未调转档案只签了合同，是否会影响考公，主要取决于考公的具体政审标准和招聘公告中的要求。一般情况下，这种辞职记录不会直接导致无法考公，但可能会影响政审环节的评估。

详细分析：

1. 合同与服务期：

   • 你提到的事业编合同中明确写明了五年服务期，包括试用期。这表明你在该服务期内有一定的义务继续工作。
   • 辞职行为本身并不违法，但可能违反了与单位的合同约定，需要关注合同中是否有关于违约责任的条款。

2. 档案记录与政审：

   • 辞职后，人社局可能会将这一违约情况记入个人档案。虽然这不属于违规违纪，但考公考编的政审环节可能会对此进行审查。
   • 政审的具体标准因地区、单位而异，有的单位可能对这类记录较为敏感，有的则可能相对宽松。

3. 考公影响：

   • 考公时，招聘公告中会明确列出政审的要求和标准。你需要仔细阅读公告，了解政审的具体内容。
   • 如果公告中未明确提及类似辞职记录的影响，你可以咨询招录单位或相关部门，以获取更准确的答复。

4. 建议：

   • 在考公前，尽量了解清楚政审的具体标准和要求，以便做好相应的准备。
   • 如果担心辞职记录对考公产生影响，可以尝试通过其他方式证明自己的能力和品行，如提供工作表现证明、获奖证书等。
   • 如有需要，可以咨询我，我将为你提供更具体的法律建议。

综上所述，五年服务期内试用期事业编辞职未落编未调转档案只签了合同，是否会影响考公，主要取决于考公的具体政审标准和招聘公告中的要求。建议你提前了解清楚相关情况，并做好相应的准备。