假期工离职不批，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，30日后自然与用人单位解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者享有离职权

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者享有离职权，并且规定了提前通知的期限。

二. 提前通知用人单位

• 劳动者在决定离职时，应提前30日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，表明自己的离职意愿和离职日期。
• 生活实例：假设你是一名假期工，决定在一个月后离职，那么你应该在现在就写一封辞职信，明确告知用人单位你将在30日后离职。

三. 离职不受批准限制

• 劳动者提前30日通知用人单位后，即使用人单位不批准或不同意，也不影响劳动合同的解除。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也支持了这一点，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

四. 单位不履行手续可提起仲裁

• 如果用人单位在劳动者离职后不依法履行相关手续（如结算工资、办理离职证明等），劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
• 生活实例：如果你离职后，用人单位拒绝支付你应得的工资或拒绝办理离职证明，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，假期工离职不批并不是问题，关键在于劳动者要按照法律规定的程序提前通知用人单位。我建议你在决定离职后，立即以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如辞职信的邮寄回执、电子邮件记录等），以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。