过年拖欠工资，用人单位除应支付劳动者的工资报酬外，还需支付经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。

一. 支付工资报酬和经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，过年期间若用人单位拖欠工资，首先应支付劳动者的工资报酬。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。这意味着，除了支付工资外，用人单位还需支付相应的经济补偿。

二. 支付赔偿金

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。因此，若用人单位在过年期间拖欠工资且逾期不支付，劳动者有权要求支付赔偿金。

综上所述，过年拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。我建议劳动者在遭遇拖欠工资时，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。