辞退出书面（即书面辞退通知书）具有重大法律意义。它不仅是用人单位与劳动者解除劳动合同关系的正式凭证，还规范了解除流程，明确了双方的权利与义务，是防范法律风险、维护合法权益的关键凭证。以下从用人单位和劳动者两个角度详细阐述其意义：
对用人单位的作用
证明劳动关系解除：书面辞退通知书作为正式文件，明确证明了用人单位已按法定程序和方式解除了与劳动者的劳动关系，有效避免后续因劳动关系存续状态产生的争议。
规范解除流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并履行相应程序。书面辞退通知书的发放是规范化操作的重要组成部分，有助于用人单位遵循法定流程，降低法律风险。
明确解除原因和依据：通知书中详细列明的辞退原因及所依据的法律法规或企业规章制度，为劳动者提供了清晰的解释，也为用人单位在可能的劳动争议中提供了合法解除的事实和法律依据。
防范法律风险：通过书面形式固定解除劳动关系的相关事实和证据，书面辞退通知书成为用人单位防范劳动者提出不合理权益主张的有效屏障。
便于工作交接和管理：通知书明确了离职时间和相关要求，有助于用人单位高效安排工作交接，确保业务连续性，并优化人力资源管理。
对劳动者的作用
知晓解除决定和原因：书面辞退通知书使劳动者能够明确了解被辞退的决定及其具体原因，有助于自我反思并在未来职业发展中避免类似问题。
作为维权证据：若认为辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者可凭借书面辞退通知书申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿等合法权益。
办理离职手续和申领相关待遇：通知书是劳动者办理离职手续（如工作交接、档案转移、社保和公积金减员）的必要依据，也是申领失业金等相关待遇的重要凭证。
综上所述，书面辞退通知书对用人单位和劳动者双方均具有重大意义。它不仅是解除劳动合同的正式凭证，更是双方维护自身权益的关键工具。因此，在发出或收到书面辞退通知书时，双方都应仔细核对内容，确保其准确无误，并妥善保管，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。