自动离职并非一个法律概念，而是指劳动者未按照法定程序或劳动合同约定办理离职手续而擅自离岗的行为。针对自动离职的法律规定，可以从以下几个方面进行阐述：
自动离职的法律性质：
- 根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名，从而解除劳动关系。这表明，自动离职并不当然导致劳动关系终止，关键在于用人单位是否依法行使管理权并作出相应处理决定。
- 若劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也未安排其工作且未提出异议，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务，但具体需结合案情判断。
自动离职的后果：
- 工资结算：劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。即使劳动者自动离职，其已完成的工作仍应获得相应报酬。
- 社保与档案处理：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因劳动者自动离职导致无法完成这些手续，责任应由劳动者自行承担。
- 经济补偿金：一般情况下，劳动者自动离职无权主张经济补偿金。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫离职的，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
- 赔偿责任：若劳动者自动离职给用人单位造成损失，如未提前通知离职导致项目延误、客户流失等，应承担赔偿责任。
用人单位的应对措施：
- 及时通知与确认：发现劳动者无故缺勤时，应立即通过书面、邮件等方式催告返岗，并保留送达证据。若催告无果，应及时发出解除劳动合同通知书，明确离职日期及理由。
- 制度完善与执行：在规章制度中明确界定旷工天数与离职处理程序，确保内容合法合规。处理过程中需注意程序正当性，避免被认定为违法解除。
- 证据留存与管理：建立完整的考勤记录、催告文件、沟通记录等证据链，为后续争议解决提供依据。
综上所述，自动离职虽然并非法律概念，但其背后的法律关系和后果却十分复杂。无论是劳动者还是用人单位，在面临自动离职的情况时，都应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。