帮他人办工作是否违反劳动法，取决于具体的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不违反劳动法的情况：

   • 如果“帮他人办工作”仅指在日常工作中协助同事或他人完成工作任务，且这种协助是出于工作需要，没有违反公司的规章制度，也没有损害公司或其他员工的利益，那么这种行为通常是不违反劳动法的。
   • 例如，同事因故无法完成某项工作，你主动帮忙完成，且这一行为得到了公司的认可或默许，那么这就属于正常的同事间互助，不构成违反劳动法。

2. 可能违反劳动法的情况：

   • 如果“帮他人办工作”涉及到未经授权代表他人签署劳动合同、领取工资等涉及劳动关系的重大事项，或者这种帮助行为导致了公司或其他员工的利益受损，那么这种行为就有可能违反劳动法。
   • 例如，你未经公司授权，擅自以他人名义与公司签订劳动合同，或者帮助他人冒领工资，这些行为都构成了对劳动法的违反，可能会面临法律责任。
   • 另外，如果这种帮助行为构成了不正当竞争、侵犯商业秘密等违法行为，那么也同样会受到法律的制裁。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工之间存在亲属关系、委托代理关系等，帮他人办工作可能涉及到更复杂的法律关系。在这种情况下，需要具体问题具体分析，不能一概而论。

综上所述，帮他人办工作是否违反劳动法，取决于具体的行为内容、行为目的以及行为后果。如果行为合法、合规，且没有损害他人利益，那么通常是不违反劳动法的。但如果行为涉及违法、违规或损害他人利益，那么就有可能面临法律责任。因此，在帮他人办工作时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。