违反从业禁止，应根据具体情况承担相应的法律责任，可能包括支付违约金或面临其他法律制裁。以下是对此问题的详细分析：
一. 违反从业禁止的法律责任
支付违约金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果劳动者违反了从业禁止（即竞业限制）的约定，用人单位有权要求其支付违约金。
其他法律制裁：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规定了违约金的支付，但违反从业禁止也可能涉及其他法律责任，如损害赔偿等，具体取决于违约行为的严重程度和造成的后果。
二. 特殊情况下的处理
用人单位未支付经济补偿：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。在这种情况下，劳动者违反从业禁止将不再承担支付违约金的责任。
用人单位请求解除竞业限制协议：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。此时，劳动者将不再受竞业限制条款的约束，因此也不会因违反从业禁止而承担责任。但劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
我的观点：违反从业禁止的处理方式应依据具体情况而定。如果劳动者违反了与用人单位约定的竞业限制条款，通常需要承担支付违约金的责任。但在某些特殊情况下，如用人单位未按时支付经济补偿或主动请求解除竞业限制协议，劳动者可能无需承担责任或有权获得额外补偿。因此，在处理违反从业禁止的问题时，应仔细审查相关事实和法律规定，以确保公正合理地处理纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。