国有企业领导工资一般不超过企业职工平均工资的一定倍数，具体倍数依据各地薪酬改革方案有所不同，但通常基本年薪不超过职工平均工资的2倍。以下是对此结论的详细解释：

1. 薪酬结构改革：

   • 近期，多地国企负责人薪酬改革方案相继对外披露，薪酬结构由此前的基本年薪和绩效年薪两部分构成，改为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。

2. 薪酬水平限高：

   • 对于基本年薪，各地的方案提出，企业负责人基本年薪按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍或者不超过2倍确定。例如，广东省还明确，基本年薪原则上每年核定一次，同时明确发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。
   • 对于绩效年薪和任期激励收入，各地也进行了相应的封顶和规定，以确保国企领导人的薪酬在合理范围内。

3. 改革目的：

   • 此次薪酬改革的主要目的是缩小国企高管与普通职工之间的薪酬差距，使薪酬结构更加合理，既能调动管理人才的积极性，又能推动收入分配改革，进而激发企业活力。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，不同省份的薪酬改革方案可能有所不同，具体倍数和规定可能有所差异。因此，在具体应用中，需要参照当地的具体改革方案来确定。

综上所述，国有企业领导工资通常不超过企业职工平均工资的2倍（针对基本年薪部分），且整体薪酬结构改革旨在缩小高管与普通职工之间的薪酬差距。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。