针对“无退工日期如何赔偿”的问题，首先我们要明确，用人单位在劳动合同解除或终止时，在法定期限内为劳动者办理退工手续是其法定义务。如果用人单位未按规定时间办理退工手续，可能会给劳动者造成损失，并因此需要承担赔偿责任。

赔偿责任认定

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 《就业服务与就业管理规定》第六十二条也规定了用人单位在终止或解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。

2. 赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 具体赔偿内容可能包括：影响劳动者办理失业登记手续造成的失业保险金损失，以及给劳动者造成的其他实际损失（如影响其再就业的损失）。

3. 赔偿起算时间：

   • 赔偿损失的起算时间通常为劳动合同解除或终止后的第十六日起至实际办理退工手续之日止。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者因自身原因（如未办理离职手续、未进行工作交接）导致用人单位未能及时办理退工手续，其损失由劳动者承担。
   • 即便劳动者存在未办交接、未归还财物等情形，也不能免除用人单位办理退工手续的义务。但劳动者拒绝履行工作交接造成实际损害的，用人单位有权向劳动者另行主张损害赔偿。

劳动者如何寻求权利救济

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由该部门依法处置。
2. 申请仲裁：劳动者可以同时向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿因延迟退工所造成的经济损失。

结论

无退工日期或延迟办理退工手续时，用人单位可能需要承担赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据劳动者实际损失、用人单位过错程度以及相关法律法规进行综合判断。劳动者在遭遇此类问题时，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁以维护自身权益。