工作中烫伤确实有可能休工伤假，但这取决于烫伤是否被认定为工伤。
工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果烫伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么它就有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应当立即向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并在规定时限内作出工伤认定的决定。
工伤假与赔偿
工伤假：
- 一旦烫伤被认定为工伤，职工就有权享受工伤假。工伤假期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔偿：
- 除了工伤假外，职工还可以根据工伤的严重程度享受相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果烫伤导致职工需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内的工资福利也应由所在单位支付。
注意事项
- 及时申报：职工发生烫伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：职工在申报工伤时，应尽可能提供与烫伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便社会保险行政部门进行调查核实。
总之，工作中烫伤是否可以休工伤假取决于烫伤是否被认定为工伤。如果烫伤符合工伤认定条件，职工就有权享受工伤假和相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。