国家电网全民工和无固定期限劳动合同的员工在本质上并不构成直接的区别关系，而是存在一种可能的包含关系。具体解释如下：

1. 全民工的定义：

   • 全民工是指与国家电网公司签订劳动合同的员工，他们通常是通过国家电网的正式招聘流程（如网申、笔试、面试、公示、体检等）入职的。全民工享受国家电网的正式员工待遇，包括较好的薪资待遇、完善的福利体系（如医疗保险补助、取暖补助、高温补贴等），以及按时缴纳的五险一金（其中公积金通常按照最高比例12%上缴）。

2. 无固定期限劳动合同的含义：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在国家电网，员工工作满十年后，通常有资格签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在重大过错，否则员工不会轻易被解雇，从而获得了较高的职业稳定性。

3. 全民工与无固定期限劳动合同的关系：

   • 全民工在入职时，会与国家电网公司签订一定期限的劳动合同（如首份合同期限为三年）。当满足一定条件（如工作满十年）后，他们有权签订无固定期限劳动合同。
   • 因此，全民工在特定条件下（如工作满十年）可以成为签订无固定期限劳动合同的员工。但并非所有签订无固定期限劳动合同的员工都是全民工，因为还有其他类型的员工（如直签工、农电工等）在满足条件后也可能签订无固定期限劳动合同。

综上所述，国家电网全民工和无固定期限劳动合同的员工之间并不构成直接的区别关系。全民工是电网员工的一种类型，他们有可能在满足条件后签订无固定期限劳动合同。而签订无固定期限劳动合同的员工则可能包括全民工以及其他类型的员工。