劳务派遣的劳动者并不是用工单位的合同工。下面我将从合同主体及关系、法律规定及权益保障等角度为您详细解释这一概念。

1. 合同主体及关系角度：

   • 合同工：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系，劳动关系稳定，劳动者享受用人单位提供的全面福利待遇，并受内部劳动规章制度的约束。
   • 劳务派遣工：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议被派遣到用工单位工作，其劳动关系、工资待遇等由劳务派遣公司负责和管理。

2. 法律规定及权益保障角度：

   • 合同工的法律规定：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者的合法权益，包括不得随意解除劳动合同、支付经济补偿等，享有全面的福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等。
   • 劳务派遣工的法律规定：除了一般性规定外，还有针对劳务派遣的特别规定。例如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，需按最低工资标准支付报酬。虽然劳务派遣工也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异。

综上所述，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其核心在于劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而被派遣到用工单位工作。因此，从法律角度来看，劳务派遣的劳动者并不是用工单位的合同工。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。