公司不发工资却每月申报个税是不合法的。以下是具体的分析：

一. 公司不发工资属于违法行为

1. 工资支付义务：公司作为用人单位，有义务按照劳动合同约定向员工支付工资。不发工资直接违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或拒付。

二. 个税申报应基于实际收入

1. 个税申报原则：个税申报应基于个人的实际收入情况。如果公司未实际发放工资，却仍然为员工申报个税，这不符合个税申报的实际情况原则。
2. 虚假申报的后果：虚假申报个税可能导致税务部门对公司进行查处，进而可能引发税务违法行为，如逃税、骗税等，公司将面临相应的法律责任。

三. 公司应承担的法律责任

1. 补发工资与税款：公司应尽快补发拖欠的工资，并基于实际工资情况重新进行个税申报，确保申报的准确性与合法性。
2. 可能面临的处罚：如公司因不发工资或虚假申报个税被查处，可能面临税务部门的罚款、滞纳金等处罚，甚至可能影响公司的信誉与经营。

综上所述，公司不发工资却每月申报个税是不合法的。公司应严格遵守劳动法与税法的相关规定，确保工资按时足额发放，并基于实际收入情况进行个税申报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。