春节前调休，若是在法定休假日工作的，应支付三倍工资；若是休息日调休的，则无需支付三倍工资。下面是对此结论的详细分析：

一. 法定休假日调休应支付三倍工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果春节前调休的时间属于法定休假日，那么用人单位应当支付三倍工资。

二. 休息日调休无需支付三倍工资

• 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。换句话说，如果春节前调休的是休息日，并且已经安排了补休，那么用人单位就无需再支付三倍工资。

我的观点：春节前调休是否有三倍工资，关键在于调休的具体时间是否属于法定休假日。如果是法定休假日，用人单位应支付三倍工资；如果是休息日且已安排补休，则无需支付三倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。