公司未缴纳养老保险有诉讼时效吗-黄祖军律师

公司未缴纳养老保险有诉讼时效吗-黄祖军律师｜法行宝

2025-07-04 劳动纠纷

关于公司未缴纳养老保险的诉讼时效问题，这确实是一个重要且复杂的法律问题。以下是对此问题的详细解答：

一、诉讼时效的存在

首先，需要明确的是，未交养老保险确实存在诉讼时效这一法律规定。在劳动领域，劳动争议申请仲裁的时效期间通常被明确规定为一年。这意味着，从当事人清楚知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之日起，开始计算这一年的时效。

二、特殊情况下的时效规定

然而，有一种特殊情况需要注意，那就是在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括未缴纳养老保险等社会保险费用）而发生争议，此时劳动者申请仲裁并不受上述一年仲裁时效期间的限制。这体现了对劳动者在劳动报酬方面权益的特殊保护。

但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出主张未交养老保险等相关权益的请求。如果超过了这个诉讼时效，那么很可能会使得自身的权利难以获得法律的有效保护。

三、诉讼时效的起始时间

对于诉讼时效的起始时间，通常是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。因此，劳动者需要密切关注自己的权益状况，一旦发现单位未缴纳养老保险等违法行为，应及时采取行动。

四、索赔诉讼的时效

另外，如果劳动者因单位未交养老保险造成损失而提起赔偿诉讼，那么适用的是三年的一般诉讼时效规定。这个时效是从劳动者知道或者应当知道权利受损及义务人之日起开始计算的。

五、建议与提醒

劳动者在工作过程中一定要及时关注自身权益，当遇到未交养老保险等情况时，要及时采取行动。
在主张自己权益的过程中，务必注意保留相关证据，如工资条、工作证明等。这些证据对于后续的维权工作起着至关重要的作用，能够有力地支持员工的主张，增加维权成功的可能性。
如果遇到纠纷，建议先与单位进行协商，协商不成再通过合法途径解决。

综上所述，未交养老保险的诉讼时效是一个复杂且重要的问题。劳动者需要密切关注自己的权益状况，及时采取行动，并保留好相关证据以便后续维权。同时，也要了解相关的法律规定和诉讼程序，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。

关于单位未缴纳社保的诉讼时效问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细且深入的解析：一、核心要点概述单位未缴纳社保的时效问题，并非一概而论，而是根据不同的法律程序和具体情况有所差异。员工在寻求法律救济时，必须根据自身情况选择合适的法律途径，并密切关注相应的时效规定。二、具体时效分析劳动监察层面根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果单位未缴纳社保的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，那么该行为将不再受到查处。但值得注意的是，对于持续性的未缴纳社保行为，时效计算是从行为终了之日起算的2年内。社保经办机构责令补缴层面社保经办机构在责令用人单位补缴社保时，其时效并没有全国统一的规定。不同地区可能根据实际情况设定了不同的追溯期限，有的地区可能是两年，有的地区可能是五年，甚至有的地区没有明确的时间限制。因此，具体补缴期限还需参考当地社会保险费征收机构的具体规定。劳动仲裁与诉讼层面根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于社保补缴争议是否适用这一时效，实践中存在不同观点和做法。部分地区可能不受一年时效的限制，或者会根据具体情况来判断时效的适用。在诉讼阶段，通常遵循劳动仲裁前置程序，即劳动仲裁阶段的时效认定在诉讼阶段一般会作为参考。持续侵权行为的时效如果单位的未缴纳社保行为是持续的，那么员工可以随时向劳动监察部门寻求保护，且不受上述时效的限制。这是因为用人单位有持续按时足额缴纳社会保险费的法定义务。三、员工维权建议面对单位未缴纳社保的情况，员工应采取积极措施来维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法足额缴纳社保。申请调解：如果协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解。申请仲裁：调解不成时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并注意仲裁时效的适用情况。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。举报投诉：同时，还可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其立案处理。四、特别提醒员工在维权过程中，应全面了解相关法律法规和当地政策规定，确保自己的维权行为合法有效。及时采取行动是关键，不要因为超过时效而失去维权的机会。保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，单位未缴纳社保的时效问题涉及多个法律层面和具体情况。员工在维权时，应全面了解相关法律法规和当地政策规定，及时采取行动，并选择合适的维权途径以维护自身合法权益。

企业未足额缴纳养老保险的诉求不受普通诉讼时效限制，但存在行政追缴时效及司法救济的特殊规则。具体分析如下：行政追缴层面：不受诉讼时效限制，但存在追缴期限根据《社会保险法》第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，社保征收机构对用人单位未足额缴纳社保的行为具有行政追缴权，该权利属于公法上的行政职权，不适用《民法典》规定的三年诉讼时效。但需注意：追缴期限：实践中，部分地区规定社保部门原则上仅对近两年的欠缴行为进行查处（如《广东省社会保险费征缴办法》第十六条），但若用人单位存在恶意欠缴、历史欠费等情形，追缴期限可能延长至欠缴发生之日起20年内（参考《劳动保障监察条例》第二十条关于劳动监察的2年查处期限，但社保追缴与劳动监察性质不同，部分地区明确不受此限）。例外情形：若用人单位能证明欠缴行为已超过当地规定的追缴期限，且社保部门未在期限内发现或未立案处理的，可能面临追缴困难。司法救济层面：劳动者主张权益的时效规则若劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求企业补缴养老保险，需区分诉求类型：补缴社保请求：属于行政争议范畴，劳动者应先向社保部门投诉，由社保部门责令企业补缴。若对社保部门处理结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，不适用劳动仲裁时效。赔偿损失请求：若因企业未足额缴纳导致劳动者退休后养老金减少等损失，劳动者可主张民事赔偿。此时需适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效（自知道或应当知道权利受损之日起计算），但若劳动者在劳动关系存续期间持续主张权益，时效可能中断或重新计算。实务建议劳动者：发现企业未足额缴纳养老保险后，应尽快向当地社保部门投诉（携带劳动合同、工资流水等证据），要求行政追缴；若涉及养老金损失赔偿，需在时效内申请劳动仲裁。企业：应定期自查社保缴纳情况，避免因欠缴面临行政处罚（如加收滞纳金、罚款）及民事赔偿风险；若已存在欠缴，建议主动与社保部门协商补缴方案。如有进一步疑问（如具体地区追缴期限、证据收集等），可直接向我咨询。

针对您提出的问题“员工起诉用人单位未缴纳养老保险有时效性吗”，以下是对此问题的详细解答：单位未给职工缴纳养老保险的维权行为确实受到时效限制，并且具体时效规定会因维权途径的不同而有所差异。以下分别从不同途径进行说明：一、劳动仲裁途径根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，若存在特定情况，如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可能发生中断并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效则可能中止，并在相关原因消除后继续计算。关于未缴纳养老保险是否属于劳动报酬争议，实践中存在不同看法，这可能影响仲裁时效的适用。部分地区认为社保缴纳争议不属于劳动报酬范畴，因此需受一年时效限制。二、社保行政部门投诉途径依据《劳动保障监察条例》，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，则劳动保障行政部门将不再查处。这里的两年时效是从违法行为发生之日起计算；若违法行为持续存在，则从行为终了之日起计算。因此，如果单位一直未给员工缴纳养老保险，员工可以在单位开始正常缴纳之日起两年内，向社保行政部门投诉并要求查处。三、法院诉讼途径在涉及对社保行政部门不履行征缴养老保险费法定职责提起诉讼的情况下，根据《行政诉讼法》，公民、法人或其他组织应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出诉讼。对于单纯要求补缴养老保险的请求，法院一般不会直接受理，而是会引导当事人通过向社保行政部门投诉等途径解决。综合建议面对用人单位未缴纳养老保险的问题，员工应及时咨询专业法律人士，了解自己的权益和维权途径。在规定的时效期内采取适当的法律行动是至关重要的，以确保自己的合法权益得到有效保护。同时，员工也应关注相关法律法规的变化，以便及时调整维权策略。在处理此类问题时，建议先与用人单位进行协商，若协商无果，再根据实际情况选择合适的维权途径。

针对您提出的“起诉公司未缴纳社保是否有诉讼时间限制”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、总体结论公司未缴纳社保的行为确实受到时效限制，但具体时效规定因维权途径的不同而有所差异。员工在维权时，需根据自身情况选择合适的途径，并密切关注相关时效规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。二、不同维权途径的时效规定劳动保障监察时效根据《劳动保障监察条例》第二十条，若公司未缴纳社保的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，则劳动保障行政部门将不再进行查处。这一时效的计算起点是违法行为的发生之日；若违法行为处于连续或继续状态，如公司一直未缴纳社保，则时效自行为终了之日起计算。因此，只要公司未停止未缴纳社保的行为，员工就可以在行为终止后的2年内向劳动保障行政部门投诉。劳动争议仲裁时效依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但值得注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括社保相关权益）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。社保经办机构补缴时效关于向社保经办机构投诉要求补缴社保的时效，实践中各地区可能存在差异。部分地区并未设定严格的时效限制，只要能认定用人单位存在应缴未缴社保的情况，即可要求补缴。然而，也有部分地区可能会根据实际情况和管理规定，设定一定的追溯期限，例如只能补缴最近若干年的社保。因此，员工在申请补缴时应先了解当地的具体规定。三、特殊情况与强制性尽管存在上述时效限制，但员工主张用人单位为其补缴社会保险费是具有强制性的。这是因为社保缴纳不仅关乎员工个人权益，还涉及国家利益和社会公共利益。司法实践中，对于此类问题通常会采取严格的标准，要求用人单位自用工之日起开始补缴社保，不受时效限制的影响。四、维权建议及时收集证据：员工应尽快收集相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司未缴纳社保的事实。选择合适的维权途径：根据自身情况，员工可以选择向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向社保经办机构申请补缴等途径进行维权。密切关注时效规定：在维权过程中，员工应密切关注相关法律法规和诉讼时效的规定，及时采取行动，以免错过维权时机。寻求专业法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以积极寻求专业法律援助，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司未缴纳社保的行为确实受到时效限制的影响，但员工仍有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应密切关注相关法律法规和诉讼时效的规定，及时采取行动并保留相关证据。

公司未给员工交保险，员工维权是有诉讼时效的，具体分析如下：一般诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工发现公司未为其缴纳保险，应当在一年的时效期间内提起仲裁或诉讼，以维护自己的权益。特殊情况下的时效延长：在某些特殊情况下，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然这一条款主要针对的是劳动报酬争议，但类似的原则也可能在保险缴纳争议中有所体现，即如果争议发生在劳动关系存续期间，且员工能够证明其不知情或无法及时行使权利，时效可能会得到一定的延长。不过，具体到保险缴纳争议，还是应优先遵循一般的一年时效规定。实际操作建议：员工在发现公司未为其缴纳保险后，应尽快与公司沟通协商，要求公司补缴保险。如果公司拒绝补缴或协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以确保自己的权益不受损害。同时，员工在维权过程中应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。综上所述，公司未给员工交保险时，员工维权是有诉讼时效的，一般为一年。员工应在时效期间内及时行使自己的权利，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司未为员工缴纳社会养老保险起诉到法院是否受时效限制”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、总体结论公司未为员工缴纳社会养老保险的行为确实受到时效限制，但具体时效规定因维权途径的不同而有所差异。员工在维权时，需根据自身情况选择合适的途径，并密切关注相关时效规定。二、不同维权途径的时效规定劳动保障监察途径根据《劳动保障监察条例》第二十条，若公司未缴纳社保的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，则劳动保障行政部门将不再进行查处。这一时效的计算起点是违法行为的发生之日；若违法行为处于连续或继续状态，如公司一直未缴纳社保，则时效自行为终了之日起计算。劳动争议仲裁途径依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但需注意，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括社保相关权益）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。向社保经办机构投诉途径关于向社保经办机构投诉要求补缴社保的时效，实践中各地区可能存在差异。部分地区并未设定严格的时效限制，只要能认定用人单位存在应缴未缴社保的情况，即可要求补缴。然而，也有部分地区可能会根据实际情况和管理规定，设定一定的追溯期限。因此，员工在申请补缴时应先了解当地的具体规定。民事诉讼途径若员工选择通过民事诉讼要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失，则需遵循民事诉讼的一般规定，即诉讼时效期间为三年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。但需注意，若员工已先通过劳动仲裁途径维权，则对仲裁裁决不服提起诉讼的时效期间为自收到仲裁裁决书之日起15日内。三、特殊情况与强制性尽管存在上述时效限制，但员工主张用人单位为其补缴社会保险费是具有强制性的。社保缴纳不仅关乎员工个人权益，还涉及国家利益和社会公共利益。因此，在司法实践中，对于此类问题通常会采取严格的标准，要求用人单位自用工之日起开始补缴社保，不受时效限制的影响（但需注意，这并不意味着员工可以无限期地等待而不采取任何行动）。四、建议与提醒员工在发现自己权益受到侵害后，应尽快收集相关证据（如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等），并根据自身情况选择合适的维权途径。对于劳动仲裁及诉讼途径，员工需密切关注相关时效规定，及时采取行动以避免错过维权时机。在整个维权过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助以确保自己的权益得到充分保护。由于社保缴纳的强制性特点，员工在发现公司未依法缴纳社保时，应积极向有关部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益和国家利益。综上所述，公司未为员工缴纳社会养老保险的行为确实受到时效限制，但员工仍有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需密切关注相关法律法规和诉讼时效的规定，及时采取行动并保留相关证据。

关于员工投诉公司未缴纳社保的诉讼时效问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、劳动仲裁及民事诉讼途径的时效规定仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举例来说，如果您在2022年1月发现公司未为您缴纳社保，那么您的仲裁时效从2022年1月起算，需在2023年1月前申请劳动仲裁。诉讼时效：若对劳动仲裁结果不服并提起诉讼，需遵循民事诉讼的一般规定，即应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括社保费用）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、向社保行政部门投诉途径的时效规定一般原则：向社保行政部门投诉用人单位未缴纳社保，目前并没有明确的时效限制。社会保险具有强制性和保障性，用人单位缴纳社保是其法定义务，不因时间经过而免除。特别规定：值得注意的是，《劳动保障监察条例》规定，劳动者发现单位有违反劳动保障法律的行为（如未交社保）时，应在两年内提出举报投诉。这个两年期限是从劳动者发现或者应该知道违法行为之日起计算。但这一规定并不妨碍社保行政部门在超过两年后仍对违法行为进行查处，只是从行政效率的角度考虑，鼓励劳动者及时举报投诉。三、综合建议与提醒及时行动：员工在发现自己权益受到侵害后，应尽快采取行动以维护自身合法权益。对于劳动仲裁及诉讼途径，需注意一年的时效期间；对于向社保行政部门投诉，虽无明确时效限制，但仍建议尽早处理。咨询专业律师：在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助以确保自己的权益得到充分保护。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。关注法律法规变化：法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此在实际操作中，请务必关注最新的法律法规动态，并咨询专业律师以获取最准确、最权威的法律建议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业律师。

针对您提出的“单位没有给交保险起诉有诉讼时效吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位未给劳动者交保险，劳动者在采取法律行动时确实会受到诉讼时效的限制。以下是对这一问题的详细解析：一、劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效的计算起点是劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日。不过，也存在一些特殊情况：劳动关系存续期间：如果因拖欠劳动报酬（包括社保补缴争议）发生争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效的限制。劳动关系终止后：若劳动关系已经终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。时效中断与中止：如果劳动者在时效期间内向对方当事人主张权利、请求权利救济，或者对方同意履行义务，时效会中断并重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。二、行政投诉时效除了劳动仲裁，劳动者还可以向社保行政部门投诉单位未依法缴纳社会保险的情况。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规的行为在两年内未被发现或举报的，劳动保障行政部门将不再查处。这一期限从违法行为发生之日起计算；如果违法行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。三、民事诉讼时效如果因单位未买保险导致劳动者发生实际损失（如工伤），劳动者提起民事诉讼要求赔偿的，一般民事诉讼时效为三年。这一时效从劳动者知道或应当知道自己的权利受到损害以及义务人之日起计算。例如，如果劳动者因未购买工伤保险而自行承担了治疗费用，那么从拿到医疗费用清单等明确知晓损失情况时开始计算三年时效。四、应对策略与建议及时行动：一旦发现单位未为您购买保险，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。保留证据：收集并保留与单位未买保险相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保查询记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。选择适当的维权方式：根据具体情况，您可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁、向社保行政部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。注意时效问题：务必在规定的时效期内采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。综上所述，单位未给劳动者交保险时，劳动者在采取法律行动时确实会受到诉讼时效的限制。因此，建议您及时了解相关法律法规，采取合适的维权策略，并确保在时效期内采取行动以维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位没给缴纳医保有诉讼时效么”这一问题，首先需要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括医保）的行为，是违法的，且相关约定或承诺无效。这一点在最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中有明确规定。关于诉讼时效在劳动争议中，诉讼时效是一个重要的法律概念，它指的是劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害后，必须在一定期限内提起诉讼或申请仲裁，否则将丧失胜诉权。然而，对于用人单位未依法缴纳社会保险费这一违法行为，诉讼时效的适用需要具体分析：持续违法行为：如果用人单位未缴纳社会保险费的行为是持续的，即从劳动者入职到离职或发现时一直未缴纳，那么这种违法行为是持续存在的。在这种情况下，劳动者可以在发现用人单位未缴纳社会保险费后的任何时间点提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求支付经济补偿（如果符合相关条件）。特定时间点的违法行为：如果用人单位在某个特定时间点未缴纳社会保险费，但之后开始缴纳或已经补缴，那么劳动者需要在知道或应当知道该违法行为发生后的一定期限内（通常是劳动争议仲裁时效，一般为一年）提起诉讼或申请仲裁。不过，对于要求补缴社会保险费的请求，由于社会保险费的缴纳具有连续性，且涉及劳动者的长远利益，因此在实际操作中，即使超过了劳动争议仲裁时效，劳动者仍可能通过其他途径（如向社会保险费征收机构投诉）要求用人单位补缴。关于您的具体情况由于您未提供具体的入职时间、离职时间以及发现用人单位未缴纳医保的具体时间点，因此无法直接判断诉讼时效是否已过。但我可以给您一些建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位未为您缴纳医保的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。咨询专业机构：其次，您可以咨询当地的社会保险费征收机构或劳动争议仲裁机构，了解具体的补缴流程和可能的法律后果。考虑法律途径：如果用人单位拒绝补缴或您与用人单位无法就补缴事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，包括提起诉讼或申请仲裁。总结用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的，且相关约定或承诺无效。对于诉讼时效的问题，需要根据具体情况具体分析。如果您发现用人单位未为您缴纳医保，建议您尽快收集证据并咨询专业机构，以维护自己的合法权益。