面对欠工资不发且没有直接证据的情况，您依然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

首先，明确结论：即便没有直接证据，您也可以通过收集间接证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼等方式来维权。

一、收集证据

虽然您表示没有直接证据，但尝试收集以下间接证据也是非常重要的：

• 工作相关记录：如工作证、考勤记录、工作聊天记录、电子邮件等。
• 同事证言：同事的证言也可以作为辅助证据，尤其是那些能证明您工作关系和拖欠工资情况的证言。
• 沟通记录：与用人单位沟通时的录音录像，尤其是对方承认拖欠工资的部分。

二、与用人单位协商

• 尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资拖欠的事实，并要求其给出支付计划和期限。
• 在协商过程中，可以做好录音，作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

• 携带您收集到的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。
• 详细说明工作内容、工作时间、工资约定以及拖欠工资的具体情况。
• 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

• 如果协商和投诉均无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 提交仲裁申请书时，要明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。
• 即便没有直接证据，仲裁庭也会根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决。

五、向法院提起诉讼

• 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

六、寻求法律援助

• 在维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求支持。

综上所述，即便没有直接证据，您也可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激或非法手段。同时，也要密切关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。