老板直接降工资，你可以首先与老板进行沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 与老板进行沟通协商

1. 依据劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果老板直接降工资，违反了劳动合同的约定，你有权与老板进行沟通，要求恢复原有的工资待遇。
2. 协商变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果老板提出降工资的要求，你可以尝试与老板协商，看是否能够达成双方都能接受的新的工资待遇，并确保这一变更以书面形式固定下来。

二. 通过法律途径维护权益

1. 申请支付令：如果老板拖欠或者未足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 向劳动行政部门投诉：如果老板降工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如克扣或者无故拖欠劳动者工资，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板支付你的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 考虑解除劳动合同

如果老板降工资的行为严重侵害了你的合法权益，且无法通过协商或法律途径得到有效解决，你还可以考虑根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，以老板违约为由解除劳动合同，并依法要求老板支付经济补偿。

我建议，在采取任何行动之前，务必保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。