关于“劳动合同终止经济补偿”的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论是：劳动合同终止后是否有经济补偿，以及补偿的具体金额，取决于劳动合同终止的具体原因和劳动者的工作年限等多个因素。

接下来，我为你详细分析：

1. 劳动合同终止后经济补偿的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》，若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止固定期限劳动合同，或用人单位决定不再续签劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 若劳动者主动提出不续签劳动合同，比如在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝的情况下，用人单位无需支付补偿金。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体示例：

   • 假设某员工在某公司工作5年，因公司被依法宣告破产导致劳动合同终止，该员工前十二个月的平均工资为8000元。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

综上所述，劳动合同终止后的经济补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。