以前工作的合同通常是需要交入人事档案里的。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，虽然我国法律没有明确规定劳动合同必须存入人事档案，但在实际操作中，劳动合同作为员工与用人单位之间劳动关系的重要证明，通常会被纳入人事档案管理。这有助于用人单位规范劳动用工管理，也便于员工在需要时查询和证明自己的劳动关系。

其次，从人事管理的角度考虑，人事档案是记录一个人工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，是用人单位了解员工、选拔人才、考核晋升的重要依据。将劳动合同存入人事档案，可以使得用人单位对员工的管理更加规范、有序。

最后，对于员工个人而言，将劳动合同存入人事档案也有助于保护自己的合法权益。在发生劳动争议或需要证明劳动关系时，劳动合同是重要的证据材料。如果劳动合同丢失或未存入人事档案，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，以前工作的合同通常是需要交入人事档案里的。这样做既符合法律要求，也有助于用人单位的人事管理和员工个人权益的保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。