未将足额人员支出纳入预算保障，可能违反了《中华人民共和国预算法》及其实施条例中关于预算编制、审核和批准的相关规定。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国预算法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国预算法》，各级政府、各部门、各单位应当按照规定编制预算，预算应当包括本级政府、本部门、本单位的全部收入和支出。
   • 人员支出作为单位支出的重要组成部分，应当被足额纳入预算编制中，以确保单位正常运转和人员待遇的按时发放。

2. 《中华人民共和国预算法实施条例》的细化规定：

   • 《中华人民共和国预算法实施条例》进一步细化了预算编制的要求，明确规定了预算应当包括的内容，其中就包括人员经费等经常性支出。
   • 若单位在编制预算时未将足额人员支出纳入，将可能导致预算审核不通过或预算执行中出现资金缺口，进而影响单位正常运转和人员待遇的发放。

3. 可能的法律后果：

   • 若单位因未将足额人员支出纳入预算保障而导致预算执行出现问题，可能会面临财政部门的责令改正、通报批评等行政处罚。
   • 情节严重的，还可能涉及对相关责任人的问责处理。

综上所述，未将足额人员支出纳入预算保障，违反了《中华人民共和国预算法》及其实施条例中关于预算编制、审核和批准的相关规定。建议单位在编制预算时，应严格按照法律法规的要求，将全部收入和支出纳入预算编制中，确保预算的完整性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。