针对您提出的“未签订劳动合同被辞退如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同被辞退的补偿内容

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或者至用工满一年的前一日（视为已订立无固定期限劳动合同）。

2. 经济补偿（若辞退合法）：

   • 若用人单位的辞退行为合法（如基于劳动者不能胜任工作、经培训或调整岗位后仍不能胜任等合法理由），则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 赔偿金（若辞退违法）：

   • 若用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等），则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、维权途径与证据收集

1. 证据收集：

   • 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。
   • 这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中至关重要。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 时效问题：劳动者应在法定期限内（一般为一年）提出仲裁或诉讼请求，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 计算标准：经济补偿和赔偿金的计算标准均基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
3. 绩效工资问题：在计算辞退补偿时，绩效工资应包含在月工资内，因为绩效工资属于劳动者工资的组成部分。

综上所述，未签订劳动合同被辞退的劳动者有权获得相应的补偿或赔偿。在维权过程中，劳动者应积极收集证据、了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。