企业员工与他人合作挂靠公司确实存在风险。以下是对该风险的具体分析：

1. 法律合规风险：

   • 挂靠行为可能违反相关法律法规，如《公司法》、《税法》等。特别是当挂靠行为涉及虚假注册、偷税漏税、非法经营等违法行为时，企业和员工都可能面临严重的法律后果。
   • 如果挂靠公司存在违法行为，如诈骗、非法集资等，企业员工可能因参与或知情不报而承担法律责任。

2. 经营风险：

   • 挂靠公司可能不具备实际的经营能力和资质，导致合作过程中出现违约、欺诈等行为，给企业和员工带来经济损失。
   • 挂靠行为可能导致企业信誉受损，影响企业的正常经营和业务发展。

3. 财务风险：

   • 挂靠公司可能存在财务不透明、账目混乱等问题，导致企业员工无法准确了解合作项目的财务状况，增加财务风险。
   • 如果挂靠公司出现财务危机或破产，企业员工可能面临无法收回投资或欠款的风险。

4. 管理风险：

   • 挂靠行为可能导致企业管理层对合作项目的监控和管理难度增加，容易出现管理漏洞和风险。
   • 企业员工可能因参与挂靠行为而面临企业内部的管理制度和纪律处分。

综上所述，企业员工与他人合作挂靠公司存在多方面的风险。为了避免这些风险，建议企业员工在合作前充分了解挂靠公司的资质、信誉和财务状况，确保合作的合法性和安全性。同时，企业也应加强内部管理制度，明确禁止或限制挂靠行为，以降低潜在的法律和经营风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。