针对您提出的“医院合同制员工被要求劳务派遣怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：医院无权单方面将合同制员工转为劳务派遣员工，这涉及到员工权益的重大变更，必须与员工协商一致。以下是我对此问题的详细分析：

1. 合同效力与变更原则：

   • 您作为医院的合同制员工，与医院之间签订有固定期限或无固定期限的劳动合同，该合同具有法律效力。
   • 任何对合同内容的变更，包括工作性质、岗位、薪酬等，都需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。
   • 如果您的岗位并不符合劳务派遣的适用条件，医院无权要求您转为劳务派遣员工。

3. 员工权益保护：

   • 如果医院未经您同意，单方面要求您转为劳务派遣员工，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 您有权拒绝这一要求，并可以与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和诉求。
   • 如果沟通没有结果，您可以咨询当地的劳动监察部门，了解具体的维权途径和流程。
   • 必要时，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段来维护自己的权益。

综上所述，医院无权单方面将合同制员工转为劳务派遣员工。如果您面临这样的情况，应坚决维护自己的合法权益，与医院进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。