合同应该在自己手里。这一结论基于以下几点理由：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法条直接支持了劳动者应持有合同副本的观点，确保了双方在劳动关系中的权益得到平等保护。

2. 保障权益：

   • 持有合同对劳动者而言至关重要。它不仅是证明劳动关系存在的关键证据，还在劳动争议中发挥着举足轻重的作用。例如，如果用人单位未按照合同约定支付工资或提供劳动条件，劳动者可以凭借手中的合同迅速向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 同时，合同详细列明了劳动者的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。劳动者通过查阅合同，可以更加清晰地了解自己的职责和待遇，从而在工作中更好地履行自己的职责并享受相应的待遇。

3. 避免风险：

   • 如果劳动合同仅由用人单位保存，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。没有合同作为证据，劳动者的诉求可能难以得到支持，进而增加维权成本和时间成本。
   • 此外，一些不良用人单位可能会利用劳动者手中没有合同的情况，随意变更劳动合同条款或侵犯劳动者的合法权益。因此，劳动者持有合同副本可以有效防止这类风险的发生。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位提供一份合同副本，并妥善保管。这是维护自己权益的重要步骤。
   • 如果用人单位拒绝提供合同副本，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并确保劳动者获得应有的合同副本。

综上所述，合同应该在自己手里，这不仅是法律规定的要求，也是保障劳动者权益、避免风险的重要措施。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必确保自己持有一份合同副本，并妥善保管。