当您提出急辞但用人单位不批准时，您并非没有办法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权单方解除劳动合同，这一权利并不需要用人单位的同意。具体操作如下：

首先，您需要明确自己是否处于试用期内。如果是，那么您只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；如果您不是试用期内的员工，那么您需要提前30日向用人单位书面提出申请。这里的关键是“书面提出申请”，确保您的辞职意愿以书面形式明确表达给用人单位。

在提出辞职申请后，无论用人单位是否批准，只要您按照上述规定的时间提前通知了用人单位，那么劳动合同在通知期满后就将自动解除。这意味着，即使用人单位不批准您的急辞申请，您也有权在通知期满后离职。

此外，还有一些特殊情况下，您可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这些情况包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下，您可以立即解除劳动合同，并且不需要用人单位的批准。

综上所述，即使您的急辞申请未得到用人单位的批准，您仍然有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。当然，在离职过程中，建议您与用人单位保持良好的沟通，尽量协商解决离职事宜，以避免不必要的纠纷。如果遇到困难或疑问，您可以咨询当地的劳动保障监察部门或专业律师以获取更具体的帮助。