在项目撤场导致劳务派遣被辞退的情况下，赔偿问题主要依据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿要点：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》规定，如果劳务派遣单位因项目撤场等经济原因需要裁员，且符合裁员条件，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 工资与福利结算：

   • 劳务派遣单位应当结清劳动者在项目撤场前的所有工资、加班费、奖金、津贴等福利待遇。

4. 社会保险与公积金：

   • 劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险至合同终止之日，并办理相关手续。同时，如果公积金有欠缴情况，也应一并补缴。

5. 其他约定：

   • 如果劳动合同或劳务派遣协议中有关于项目撤场或合同终止时的特别约定，如补偿方案、安置措施等，应当按照约定执行。

在处理此类问题时，建议您首先与劳务派遣单位进行协商，争取达成和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。