您好，关于您提出的“离职后又重新回去上班是否不用签入职证明（即劳动合同）”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、劳动关系与合同的有效性

1. 原合同解除：

   • 当您从原公司离职时，无论原合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，原合同中的权利和义务也随之终止。

2. 重新建立劳动关系：

   • 当您再次入职原公司时，这被视为与公司建立了新的劳动关系。因此，双方应当及时签订新的书面劳动合同。

二、法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定同样适用于离职后重新入职的情况。

三、实际操作

1. 重新签订劳动合同：

   • 离职后再次入职，即使原合同未到期，也应当重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果单位在您重新入职后未与您签订劳动合同，您可以主张双倍工资差额，并有权申请劳动仲裁。

2. 合同内容：

   • 在签订新的劳动合同时，请务必核实清楚涉及个人权益的重点条款，以确保您的合法权益得到有效保护。

四、特殊情况

• 如果您在离职时并未与公司解除劳动合同，且双方有合意继续按照原合同内容履行，那么原合同在有效期内可能仍然有效。但这种情况较为特殊，需要公司能够提供证据证明双方就继续履行原合同达成了合意。

五、结论

综上所述，离职后又重新回去上班是需要签订新的劳动合同的。这是为了明确双方在新的劳动关系中的权利和义务，并确保您的合法权益得到有效保护。如果单位在您重新入职后未与您签订劳动合同，您可以依法主张自己的权益。