您好，关于您提出的“入职新单位是否必须要离职证明”的问题，这是一个涉及劳动法规定和用人单位用工风险控制的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的法律地位与作用

离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这一证明是劳动者再就业时需要提供的必要文件，有助于新用人单位核验劳动者的劳动关系状态，规避用工风险。

二、新单位要求提供离职证明的合法性

新单位要求您在入职时提供离职证明，是出于用工风险控制的合法考虑。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新单位通过要求提供离职证明，可以了解核实您是否存在其他劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，从而确保用工的合法性和安全性。

三、原单位拒开离职证明的处理方式

如果原单位拒绝开具离职证明，您首先可以尝试与原单位进行友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。如果因此给您造成了实际经济损失，如无法入职新单位产生的工资收入损失等，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

四、特殊情况下的处理建议

如果您确实无法获得离职证明，如原单位已经注销或无法联系等特殊情况，您可以尝试与新单位进行沟通，说明情况并提供其他能够证明您劳动关系状态的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。新单位在了解您的实际情况后，可能会根据具体情况做出灵活处理。

综上所述，入职新单位时提供离职证明是符合法律规定的，也是新单位进行用工风险控制的合法方式。如果原单位拒绝开具离职证明，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。