当公司不支付工伤赔款时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关工伤认定和医疗资料。

3. 了解赔偿项目与标准：

   • 根据《工伤保险条例》及地方规定，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。了解这些赔偿项目和标准有助于您在后续协商或法律程序中更好地维护自己的权益。

二、与公司协商沟通

• 在明确工伤认定和赔偿标准后，首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。
• 可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以支持您的诉求。

三、寻求法律途径解决

1. 劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，以证明您的工伤事实和赔偿请求。

2. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并依法作出判决。如果公司仍然不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。

四、收集并保留证据

• 在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录、协商协议、工资条、考勤记录等。
• 这些证据将对您在协商、仲裁或诉讼中维护自己的权益起到至关重要的作用。

五、了解并利用法律援助资源

• 如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
• 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，协助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司不支付工伤赔款的情况，您应首先明确工伤认定与赔偿流程，尝试与公司协商沟通；如果协商无果，则应及时寻求法律途径解决，并收集并保留好相关证据；同时，也可以考虑利用法律援助资源来维护自己的权益。