员工加班并不必须报整点，是否合法需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动法对于加班的规定主要是关于加班的时间、加班费的支付以及加班的审批程序等，而并没有明确规定加班必须报整点。因此，从法律条文的角度来看，要求员工加班必须报整点并不是一项强制性的法律规定。

然而，在实际操作中，一些企业可能会出于管理上的需要，制定一些内部的规章制度，要求员工在加班时按照整点来报备。这样的规定虽然并非法律强制，但如果员工在入职时签署了相关的劳动合同或同意了公司的规章制度，那么这些规定就构成了员工与公司之间的约定，员工应当遵守。

如果公司没有制定相关的规章制度，或者规章制度中并没有明确要求加班必须报整点，那么员工在加班时就不需要受到这一限制。此时，员工可以根据自己的实际情况和工作需要来灵活安排加班时间，并按照规定的程序进行报备和审批。

综上所述，员工加班是否必须报整点并不是一项法律强制性的规定，而是取决于公司的内部规章制度和员工的实际情况。如果你在这方面有任何疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。