关于您1989年至1991年期间停薪留职，在国企的这段经历是否计入退休工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您与单位的具体约定。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 政策规定：

   • 停薪留职是特定历史时期的一种特殊用工形式，其工龄计算通常需参照当时的政策文件。
   • 您需要查阅1989年至1991年期间，国家及地方对于停薪留职人员工龄计算的具体政策规定。
   • 如果政策中明确规定停薪留职期间计入工龄，那么您这段经历在退休时是可以计算为工龄的。

2. 单位约定：

   • 除了国家政策外，您与单位之间的具体约定也是决定工龄计算的重要因素。
   • 建议您查阅当时的劳动合同或停薪留职协议，看是否有关于工龄计算的明确条款。
   • 如果合同中约定了停薪留职期间计入工龄，那么单位在退休时应当予以认可。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，工龄的计算可能受到多种因素的影响，如单位性质、行业规定等。
   • 建议您咨询当地社保部门或原单位的人事部门，了解具体的工龄计算方法和政策。
   • 他们可以根据您的具体情况，给出更为准确的答复。

综上所述，您1989年至1991年期间在国企停薪留职的经历是否计入退休工龄，需结合当时的政策规定和单位约定来判断。建议您查阅相关政策文件、劳动合同或停薪留职协议，并咨询当地社保部门或原单位的人事部门以获取准确答案。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。