结论前置：符合分配工作法定条件但家属没有领取优待安置证，是否能分配工作，取决于具体的法律法规和政策规定。一般而言，如果法律法规或政策明确规定优待安置证是分配工作的必要条件，那么没有领取优待安置证可能会影响工作的分配。但如果相关法律法规或政策并未将优待安置证作为分配工作的唯一或必要条件，那么符合其他法定条件的情况下，仍然有可能获得工作分配。

分析说明：

1. 法律法规与政策依据：首先，需要查阅相关的法律法规和政策文件，特别是关于退役军人优待安置、工作分配等方面的规定。这些规定通常会明确列出分配工作的条件、程序以及所需材料等内容。

2. 优待安置证的作用：优待安置证通常作为退役军人享受优待安置政策的一种凭证。如果法律法规或政策中明确规定，优待安置证是分配工作的必要条件之一，那么没有此证确实会影响工作的分配。但需要注意的是，并非所有情况下优待安置证都是唯一或必要的条件。

3. 其他法定条件的考量：除了优待安置证外，分配工作还可能考虑其他多种因素，如退役军人的服役年限、立功表现、专业技能等。如果这些因素在法律法规或政策中被明确列为分配工作的条件，并且你符合这些条件，那么即使没有优待安置证，也有可能获得工作分配。

4. 具体操作的建议：

   • 咨询相关部门：建议咨询当地退役军人事务部门或相关机构，了解具体的分配工作政策和程序，以及优待安置证的具体要求。
   • 准备相关材料：除了优待安置证外，还应准备其他可能需要的材料，如退役证明、立功证书、专业技能证书等。
   • 关注政策变化：由于政策可能会随时间变化，建议密切关注相关政策动态，以便及时了解最新的分配工作条件和程序。

综上所述，符合分配工作法定条件但家属没有领取优待安置证是否能分配工作，需要具体根据法律法规和政策规定来判断。建议咨询当地相关部门或机构以获取最准确的信息和指导。