如果公司易主后，前面的老板拖欠工资不发，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与前任老板协商：

   • 首先，尝试与前任老板进行友好协商，明确表达你对于工资支付的诉求，并了解他是否有支付计划或存在的困难。
   • 协商时，可以保留书面记录，如邮件、短信等，作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工作合同、工资单、出勤记录等。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令前任老板支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决结果支持你的诉求，前任老板需按裁决支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到经济困难或法律问题，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到妥善维护。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以获得更具体、更个性化的法律建议。