关于员工离职的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，我们可以从员工主动离职和用人单位辞退员工两大类情形来详细阐述。

一、员工主动离职

1. 提前通知解除：

   • 员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》第三十七条的规定。员工在离职时，应遵循这一法定通知期限和形式要求，以保障工作交接和人员替补的顺利进行。如果擅自离职造成损失，员工需承担赔偿责任。

2. 即时解除（被迫离职）：

   • 当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法情形时，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。这一规定来源于《劳动合同法》第三十八条。在此情况下，员工应保留相关证据，如工资条、社保记录等，以便维权。同时，用人单位需支付经济补偿。

二、用人单位辞退员工

1. 过失性辞退：

   • 员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第三十九条的规定。用人单位在辞退员工时，需承担举证责任，证明员工存在上述情形。否则，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 非过失性辞退：

   • 员工患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付代通知金，并向员工支付经济补偿。这一规定来源于《劳动合同法》第四十条。

3. 经济性裁员：

   • 在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需裁减人员等情形下，用人单位可以进行经济性裁员。这是基于《劳动合同法》第四十一条的规定。在进行经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。

三、协商一致解除劳动合同

• 员工与用人单位就解除劳动合同达成一致意见后，劳动合同即告解除，无需其他法定程序。这是双方协商一致的结果。

四、非法离职的赔偿责任

• 员工非法离职给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。这一规定强调了员工离职时应遵守法律规定和合同约定，避免给用人单位造成不必要的损失。

综上所述，员工离职的法律规定既保障了员工的合法权益，也维护了用人单位的正当利益。在实际操作中，双方应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法解除和终止。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。